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岳阳职业技术学院校企医合作工作管理办法(试行)

[2015-9-22 8:23:16] [字体: ]

第一章  总  则

第一条  根据《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》等文件精神,结合《岳阳职业技术学院“十二五”发展规划》、示范性职业院校建设和体制创新、开放办学的要求,为进一步提升学院办学水平,走产学研结合、校企医合作的人才培养模式,更好地为地方和行业经济建设服务,特制定本管理办法。

第二条  校企医合作是指学院各系(院)在校企医合作处具体指导下,与国内的企业(医疗机构)在专业共建、基地共建、订单培养、医教结合、实践教学、招生就业、科研项目、技术服务、人员培训、文化建设等环节或领域开展的合作。校企医合作是学院建设和发展的必由之路,是学院办学特色的重要体现。

第三条 校企医合作的主要任务是加强学院与企业(医疗机构)合作与交流,引进现代企业的先进理念、先进装备、先进技术、先进管理,重点为学生实践教学提供现代企业场景化的实习实训环境,以提高人才培养质量为核心,以增强专业特色为重点,以合作办学、合作育人、合作就业、合作发展为主线,以就业为导向,创新体制机制,开展专业共建、订单培养,医教结合,探索工学交替、任务驱动、项目导向等有利于增强学生技能的人才培养模式,促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接,提高学院教育教学与科研的能力和水平。

 

第二章  合  作

第四条 校企医合作的条件。

1、校企医合作的企业(医疗机构)必须是国内工商注册的法人单位,应属国家和地方的支柱产业企业或在行业中处于领先地位的高科技企业,能提供产学研紧密结合的教学、科研平台,具有可持续发展能力和较好业绩,具有较高的合作诚信度,能接收学生就业。

2、校企医合作的项目应符合学院的定位和发展需求,合作项目要与学院教学紧密结合,具有较强的教学实践性,能促进教学水平、学生实践能力及就业能力的提升。合作企业提供的设备、技术、管理应达到同行业的先进水平。

3、拟引进的校企医合作项目中不能含有国家或行业协会明令禁止的设备、材料、工艺、技术,也不能单纯进行商业性生产经营;项目要结合学院专业发展,有利于推进学院产学研结合工作;有关法律、法规禁止的项目不能进行校企医合作。

第五条 校企医合作的原则。

1、服务原则。为行业和地方经济建设服务是学院校企医合作的指导思想,也是打开校企医合作大门的前提和基础,决定着合作成败和成功率的高低。学院校企医合作处要主动深入企业(医疗机构)调研,了解企业(医疗机构)人才需要状况、用人标准、技术需求,积极为企业(医疗机构)开展人员培训,做好新材料、新技术、新工艺的推广应用。

2、互利原则。校企医合作双方互利是校企医合作的基础,通过合作,企业(医疗机构)应达到增加经济效益、促进科技进步、提升员工素质等目的;学院应达到提高教师专业技能和学生技能、提升专业实力,增强教学和科研水平等目的。

3、统管原则。校企医合作是双边活动,校企医双方的利益与责任必须一致,要统一领导、统一管理、统一规划、统一实施、统一检查考评。

4、互动原则。学院以教学为中心,服务企业,企业以经营为中心,为教学服务,以服务换服务。合作企业(医疗机构)具备在学院选拔学生的优先权。

第六条 合作模式。

(一)共建专业模式。学院根据专业建设需求,本着“共同发展,合作共赢”的原则,和有发展前景又有合作意向的企业共建专业。合作企业必须在人、财、物等多方面有专门投入,组织专门班子在学院相关部门指导和协调下,负责专业建设全过程,主要包涵招生就业、教育教学、实习实训等方面。企业在相关政策允许范围内可以从中获利,也可以从共建专业学生中优先选拔人才,满足企业日益增长的用工需求,达到“双赢”的效果。

(二)共建实训基地模式。学院根据专业设置和实习教学需求,本着“优势互补,互惠互利”的原则与有发展前景又有合作意向的企业共建实训基地。这些基地不仅可成为师生接触社会、了解企业的重要阵地,学校还可以利用基地的条件培养学生职业素质、动手能力和创新精神,增加专业教师接触专业实践的机会,促进专业教师技能提高;企业也可以从实训学生中优先选拔人才,满足企业日益增长的用工需求,达到“双赢”的效果。共建实训基地可以在校内,也可以在校外。

(三)“订单”合作模式。招生前与企业签订联合办学、订单培养协议,录取时企业与学生(家长)直接签订委培用工协议,实现招生、实习、就业联体同步。校企双方共同制订教学计划、课程设置、实训标准;学生的基础理论课由学院为主完成,专业课由企业为主负责完成,学生的院内实训环节企业参与指导,学生的生产实习、顶岗实习在企业完成,学院派人参与管理。毕业后即参加工作实现就业,达到企业人才需求目标。

(四)工学交替模式。企业(医疗机构)因用工需求,向学院发出用人订单,并与学院密切合作,校企医共同规划与实施的职业准备教育。其方式为学生在学校上理论课,在合作企业(医疗机构)接受工作技能训练,按双方共同制订的教学计划实施交替。

(五)教学见习模式。学生通过一定的在校专业理论学习后,为了解合作单位的产品、生产工艺和经营理念及管理制度,提前接受企业文化、职业道德和劳动纪律教育,培养学生强烈的责任感和主人翁意识,到合作企业对企业工作程序及生产、操作流程等进行现场观摩与学习;并安排学生实地参与相关工作、亲自动手制作产品、参与产品管理,较为系统地掌握岗位工作知识,有效增强协作意识、就业意识和社会适应能力。

(六)顶岗实践模式。顶岗实践也称“2+1”教学模式,即学生前二年在校内完成教学计划规定的全部教学环节后,采用学校推荐与学生自荐的形式,到用人单位进行为期一年的顶岗实习。学院和用人单位共同参与管理,合作教育培养,使学生成为用人单位所需要的合格技术人才。

(七)医教结合模式。

根据专业人才培养方案,医卫类学生完成了专业基础理论学习后,可以通过“院中办班、课程发包”等形式在医疗(养老服务)机构进行一定时间的临床学习,学院和医疗(养老服务)机构共同参与管理,合作教育培养。其主要方式为学生在医院完成指定临床课学习,或在医疗(养老服务)机构成建制整班集中学习,接受工作技能训练,按双方共同制订的教学计划实施。

 

(八)产学研合作模式。发挥学校专业师资优势,加强校企医合作科研开发,帮助中小型企业解决相关的科研难题,利用专业优势办产业,办好产业促进专业发展,使专业建设与产业发展紧密结合,帮助中小型企业走健康发展之路。

(九)共建园区模式。按照学院创业园建设的要求,积极引导符合学院专业发展的企事业单位和团体,来“创业园”投资建立生产性实训基地、研究院所。对提升学院办学实力,提高教师科研实践能力,实现产学研结合有重大影响的“入园”项目,学院将在资金、场地等方面给予大力支持。

(十)合作培训基地。根据各企业、医疗养老服务机构等培训特点及不同培训方向或培训教学的需要,与相关企业、医疗养老服务机构等合作建立各种形式的培训基地,培训基地的地点可以在企业也可以在学院。

第三章  管  理

第七条  成立学院校企医合作工作领导小组。院长任组长,分管院领导任副组长,成员由教务处、党政办公室、招生与就业处、财务处、审计处、各系(院)主任(院长)组成。其主要职责是:

1、研究、制定学院校企医合作工作的指导思想、发展规划等;

2、领导学院校企医合作工作的实施,审批重大校企医合作项目;

3、建立、完善学院校企医合作工作的相关制度、机制,加强校企医合作的宣传。

4、协调院内外有关与学校、企业、医院等的合作关系;

5、指导、督促和评价校企医合作处工作。

第八条  学院校企医合作工作领导小组下设办公室,办公室设在校企医合作处,由校企医合作处处长兼任办公室主任,负责学院校企医合作的日常工作,其主要职责是:

1、加强学院与企业、医疗养老服务机构和社会的联系,拓宽和企业、医疗养老服务机构等的合作渠道与途径,拓展、提升校企医合作项目内涵并组织开展校企医合作建设项目的调研。

2、根据岳阳社会经济发展和学院技能型人才培养培训需要,负责制定中长期校企医合作工作规划和年度工作计划,统一协调和管理学院校企医合作工作。

3、在学院领导小组的指导下,建立健全校企医合作、产学研结合的各项管理制度。

4、策划并提出各种开展校企医合作与交流的意见和建议,推动、协调各系(院)与企事业单位的合作。

5、组织和参与各系(院)校企医合作项目和合作单位的遴选;负责各系(院)校企医合作项目和合作单位的审核;负责院内外和各系(院)校企医合作项目的考核、评价,检查履约实施情况;推进校企医合作项目向深度和广度发展。

6、负责学院校企医合作项目的管理,做好校企医合作项目质量信息反馈,在校园网上进行校企医合作动态报道。

7、负责校外实习基地总体规划与建设工作,完成院(省、国家)级基地建设项目的立项、申报和建设工作,指导各系(院)做好实习基地建设的立项、论证、建设及验收等各项工作。

8、组织学院校企医合作项目合同(协议)的起草,负责学院校企医合作项目合同(协议)的审核、签订和管理等工作;

9、指导、督促和考核各系(院)校企医合作工作。

10、定期召开学院校企医合作工作会议。

第九条  各系(院)成立本部门的校企医合作工作小组。系主任(院长)任组长,一名系副主任(副院长)任副组长,专业教研室主任和相关教师等共同参与,负责本系(院)的校企医合作工作。其主要职责是:

1、充分发挥广大教职员工积极性,努力挖掘资源,联系更多更好的企业来学院开展校企医合作。原则上要求每个专业至少要有一个实质性校企医合作项目,学生较集中的专业可开设多个项目。

2、负责和参与本系(院)校企医合作项目和合作单位的遴选,对合作企业的信誉与实力做详细的调研并将调研报告送交校企医合作处审核,必要时会同校企医合作处赴企业进行实地考察论证,提出立项申请。

3、参与本系(院)校企医合作项目的合同(协议)起草和修订,与合作企业起草校企医合作协议,明确提出双方的权利和义务。

4、负责本系(院)校企医合作项目的具体实施和运行。

5、配合校企医合作处做好校企联谊工作以及项目的年度评价和验收工作。

6、定期召开本系(院)校企医合作工作会议。

第十条 校企医合作的管理主要有日常管理、立项管理、合同管理、经费及资产管理、年度效益评价和周期评估等。由有关处室对口管理,其它部门予以协助。

第十一条 日常管理。实行每月一次的校企医合作例会制度,校企医合作处不定期与各系(院)进行信息交流,共同做好校企医合作工作。各系(院)每学期末向校企医合作处上报校企医合作工作总结,及时反映校企医合作取得的成绩和存在问题,及时总结,加以改进,保证持续提高。

学校不定期举办校企医联谊会,增进校企医相互了解、促进校企医合作;聘请有较高知名度的企业家和专家来校为学生作专题报告,让学生了解企业的需要,尽早为就业做好心理和技能准备。

第十二条 立项管理。

项目立项及运作流程

1、申请表提交。各系(院)或校企医合作处等部门引进校企医合作项目前,应组成由校企医合作处、系(院)(教学、行政、相关专业教师)构成的考察小组对合作单位进行考察。同时,应在与合作单位较为深入协商、酝酿基础上,进行项目论证。承接校企医合作项目的部门应向学院校企医合作处提交《岳阳职业技术学院校企医合作项目立项申请表》,办理申请立项手续。

合作项目方案。由学院按《办法》规定进行项目评审,报校企医合作处审定后,由分管院领导审批。

2、项目论证。对于涉及学院人、财、物的校企医合作项目,由校企医合作处牵头,组织有关系(院)、教务处、党政办公室、招生与就业处、财务处、审计处等相关部门对合作项目进行可行性论证,论证合格后上报院长审查,经学院党委会研究,决定该项目是否立项。

3、拟定合作协议书(合同)。对于经学院党委会研究确定立项的项目,由校企医合作处牵头,组织有关系(院)和合作方充分协商,起草合作协议(合同),形成校企医合作协议书(合同)初稿。经有关系(院)、教务处、党政办公室、招生与就业处、财务处、审计处等相关部门会议审查,修改完善后,送学院常年法律顾问审核,并报院长批准后签署。

4、签署协议(合同)。由院长签署,由校企医合作处牵头组织举行签约仪式。

5、项目报备。校企医合作协议(合同)及方案签署一周内要将合作协议(合同)等书面材料原件报学院档案室备案,并报送有关职能部门。

6、项目检查。校企医合作项目在实施过程中,校企医合作处将会同有关部门定期或不定期地检查项目的进展情况、履约情况,并做好项目实施的协调工作。

7、项目考核。校企医合作项目将实行年度考核制度。主要从专业和基地共建、订单培养(医教结合)、课程开发、综合实训项目开发、校外实习基地建设等方面进行年度考核,并按照协议规定检查履行情况。

8、资料归档。校企医合作项目在实施过程中的各种档案资料(含图片、音像资料),由各系(院)负责整理,并按项目整理归档,在学期期末报送校企医合作处;其中,面向多个系(院)的校企医合作项目资料归档工作由校企医合作处负责。

第十三条 合同管理。凡批准立项的校企医合作项目,应签定合作协议(合同书)以及项目方案,承担校企医合作项目的部门应按合同规定加强日常管理工作。

1、校企医合作项目合同(或协议)应具有以下基本内容:①合作项目名称和合作范围;②合作目的和合作目标;③合作方式和合作具体内容。④合作双方的权利和义务;⑤合作企业投入方式和投入装备、技术的明细清单;⑥合作项目占有学校资源(房屋、设备、动力、人力等)的明细清单;⑦基本设施配套和运行成本承担方和承担责任;⑧合作项目开放服务收入的分配方案和财务管理;⑨合同终止条件、违约责任及合同期限等。

2、校企医合作项目合同由校企医合作处组织审核,应符合项目立项及运作流程。

第十四条 经费及资产管理。各项目单位在立项申请书中应详细说明项目预算,报送校企医合作处,经学院审核批准后,根据项目进展情况分期分批投入;校企医合作项目实施过程中发生的费用支出,均应建立台帐,单独收支和核算。未经批准,一次性的投入和运行成本(材料、低值易耗品、办公用品、能源费和其他管理、服务支出)不得占用其他专项资金。开放服务收入中学院的收益部分应按财务规定执行,不得体外循环或私设小金库。

校企医合作项目实施期间,校企医合作处和各实施部门应明确协议书(合同)所涉及的固定资产的权属,并明列仪器设备清单。属合作企业承诺或书面约定赠予学院的仪器设备,应办理入帐手续。在校企医合作过程中学院的收益部分应按财务规定执行,不得体外循环或私设小金库。合作项目自然终止或违约终止,学院固定资产(包括捐赠仪器设备)均应收回,不得以任何理由交由合作企业处置。事先约定属于合作企业的资产,应由资产处按明细清单清点后,出具出门单予以放行。承办项目的部门不得擅自处理。

第十五条 年度效益评价和周期评估工作。校企医合作项目应坚持年度效益评价和周期性评估工作制度。

1、校企医合作项目的年度效益评价。校企医合作处应对合作项目的利弊大小、人才培养、服务收入、功能利用等情况进行年度效益评价,并按照方案以及合同(协议)规定检查方案及合同履行情况,于当年12月30前报校企医合作领导小组。

2、校企医合作项目的周期性评估。合同期限在3年(含3年)以上的合作项目,合作中期应由具体承办单位或系(院)申请,校企医合作处组织周期评估工作,全面审查合同履行情况。

第四章  奖励及惩罚

第十六条 奖励。为鼓励广大师生积极参与到学院校企医合作中,对成功引进合作项目的教职员工以及本院学生,视项目具体情况,予以直接企业投入(含资金和设施设备投入)3%—5%的现金奖励。

学院每年召开校企医合作工作总结会,对当年的校企医合作工作进行总结,对做出突出成绩的部门和个人进行表彰,并与年终处室目标考核、个人职称评定及评优挂钩。

第十七条 惩罚。由于违反规定,在校企医合作工作过程中给学院造成损失和影响的责任人要予以处理和惩罚。

1、未经立项,个人擅自以学院名义私下与企业进行合作,造成学生投诉等恶劣影响者,学院将予以行政记过、经济处罚,情节严重者交学院纪委处理。

2、项目实施过程中,未按协议履行职责或合作内容发生重大变化,并未通知校企医合作处,造成的后果由项目负责人承担。

3、合作项目直接责任人,在项目实施过程中,对学生未进行安全教育,造成学生人身受到伤害者,应承担主要责任。

4、项目实施中期评估不合格,校企医合作处有权责令项目负责人会同相关企业整改,并暂停项目经费的投入。在规定时间内仍达不到要求的项目将予以取缔。

第五章  附  则

第十八条 学院与国内的事业、社会团体、政府部门等单位的开展的合作参照本办法执行。

第十九条 本管理办法自发布之日起执行,并由校企医合作处负责解释。

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